Entradas de Diciembre/2009

Por hoy se acabó

31/Diciembre/2009. Publicado en Coaching

En unas horas se acaba el 2009.

Un año en el que nació este blog de coaching con raices en Navarra.

Un año intenso en el que no quiero dejar pasar la oportunidad de agradecer a todos los que seguís y leeís el blog vuestras aportaciones, comentarios, criticas y opiniones. Ha habido de todo, unas me han gustado más que otras, pero de todas se puede sacar algo positivo.

Siguiendo vuestras opiniones y recomendaciones, trataré de hacer alguna entrada más con un claro enfoque empresarial, hablar de las Pymes, a ver si se puede hablar cada vez menos de crisis, y darle fuerte al relevo generacional, que es un tema muy importante.

Y animaros a que participéis con vuetras ideas, comentarios, artículos.

En fín, desearos un feliz de año y que el que viene sea mejor en todos los sentidos.

Ejemplo de Liderazgo

27/Diciembre/2009. Publicado en Coaching

Mucho y muy a menudo oímos en el ámbito profesional hablar de liderazgo; pues este es un vídeo que me hicieron llegar el otro día, que creo explica e ilustra a las claras qué es y qué debe ser liderago.

Ejemplo, constancia, esfuerzo y superación; en equipo.

Si uno  Lidera un equipo de profesionales,  un equipo de trabajo; el primero en dar  ejemplo y el primero en  involucrarse ha de ser uno mismo.

Espero os guste el video.

Video sobre liderazgo.

Fin de año. Intenciones vs Propósitos y Coaching.

26/Diciembre/2009. Publicado en Coaching

Una vez más se acerca el fin de un año.

               Y mi reflexión en esta entrada trata sobre nada más y nada menos que el “tiempo”. Inexorable, imparable, imparcial; y desde nuestra perspectiva “relativo”.

Habrá quien no vea la hora de que acabe este año y llegue ya el siguiente, y habrá quien no quiera que este año termine; ¿porqué?. ¿Cuál es la diferencia? Los hechos, resultados, que unos y otros hayamos obtenido, pero el año ha sido igual para todos, los mismo días, los mismos meses, y la misma duración, así que lo que cambia principalmente es la interpretación que hacemos de lo sucedido en ese año; ¿o no?. [Interpetacion personal, familiar, empresarial, de gestión; balances, cada uno la suya]  Todavía no ha acabado uno y ya estamos todos pensando, imaginando cuáles son nuestras nuevas intenciones, nuestros propósitos para el nuevo año.

A partir del 1 de Enero de 2010; [...bueno a partir del 2 de Enero; que según y cómo haya ido la noche del uno puede que ese día no sea “persona”.

Papá Noel

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..] a partir del día 2 de Enero…voy a:

“·…voy a dejar de fumar…” “…voy a adelgazar…” “…voy a ser mejor jefe…” “…voy a ser mejor madre…””…no voy a enfadarme tanto con mis hijos…”etc. y así cada uno puede poner todos los propósitos e intenciones que quiera y que desee; “…hasta el infinito y más allá …”

 Y creo está bien, sino fuese porque muy a menudo son los mismos que nos propusimos el año anterior, y el anterior, y el anterior…Está bien, porque la intención cuenta, pero la intención no basta, no es suficiente; no vivimos del aire, ni de las ideas, ni de los buenos propósitos, y si alguien ha encontrado la manera de poder vivir de ellos, que lo comparta con todos nosotros.

La diferencia, entiendo estriba en ponernos objetivos-propósitos, medibles, cuantificables, [no por ello han de ser fáciles ó sencillos, cada uno sabrá lo que para él es difícil o casi; casi imposible] y establecer unos parámetros, que nos ayuden a medir el logro de los mismos.

Necesitamos unos indicadores,

baremos medidores

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unos baremos que nos indiquen el grado o porcentaje en que nos acercamos al logro de nuestro objetivo-nuestro propósito; y nos sirvan de referencia, y hay uno que es infalible y que a menudo obviamos o interpretamos según nuestra conveniencia y es nuestra honestidad. Honestidad para con nosotros mismos.

A la hora de proponernos objetivos, hagámoslos nuestros, que surjan de un verdadero deseo; que obedezcan a una necesidad, que no nos venga impuestos u obedezcan a razones de terceros; esos son “otros objetivos”, los que de verdad importan, son los que nosotros nos ponemos a nosotros mismos, y debemos aprender a ser honestos y a saber cometer errores; el error nos permite aprender y volver a intentarlo; el fallo y la lectura que nos damos a nosotros mismos del fallo como culpa; como imposibilidad, es limitante, nos limita para nuevas acciones, para nuevos enfoques que nos permitan crecer y lograr nuestros objetivos, alcanzar nuestra metas. El error, forma parte del aprendizaje, y nos deja margen al cambio a nuevas interpretaciones y nuevos modelos de actuación.

               Así pues, animaros a todos a logar esos objetivos, esos nuevos propósitos que son tan importantes para vosotros, (esos que a menudo nadie más sabe ni conoce) pero desde una nueva manera, desde un nuevo enfoque en el que a la vez aprendamos a ser juez y parte de nosotros mismos; con un fín, desarrollarnos, crecer y aprender.

Felices fiestas, espero que acabéis muy bien el 2009 y empecéis aún mejor el 2010.